Татьяна - Документы в помощь работодателю

Уважаемые клиенты, мы понимаем, как сложно в первый раз провести собеседование с домашним персоналом, как сложно впервые прописать обязанности домашнего персонала, как сложно все предусмотреть и ничего не забыть. Мы всегда придем к Вам на помощь, Вы можете обратиться за консультацией в любой момент.

В этом разделе мы будем выкладывать некоторые документы, которые могут Вам понадобиться при первом собеседовании с персоналом, при приеме персонала на работу и т.д.

Первое собеседование - это очень важный момент и для работодателя, и для няни. Здесь Вы получаете первое впечатление друг о друге. И Ваша задача, как работодателя - со всех сторон оценить, может ли кандидат работать в Вашей семье и выяснить, насколько близки Ваши взгляды.

1. Расскажите о себе и своей семье, где Вы родились, в браке ли Вы, какое у Вас семейное положение, есть ли у Вас дети, если взрослые, то кто они по профессии, если маленькие - кто помогает Вам в воспитании их, кто находится с ними во время болезни, кто выезжает с ними летом на отдых, где проживают Ваши дети, как часто Вы с ними общаетесь? (этот рассказ няни может очень много сказать о ее личностных качествах, о развитии ее речи, о богатстве внутреннего мира, об отношениях в ее семье, об укладе ее жизни)

2. Каково состояние Вашего здоровья, были ли операции, планируются ли они, состоите ли Вы под наблюдением какого-либо врача, принимаете ли Вы какие-то лекарственные средства на постоянной основе, какие у них побочные действия, планируете ли Вы пополнение в семье, курите ли Вы, как Вы относитесь к алкоголю и употреблению наркотиков, пьете ли Вы энергетические напитки? (этот рассказ няни поможет Вам составить общее впечатление о состоянии ее здоровья, о ее физических возможностях)

3. Расскажите о Вашем образовании и профессиональной деятельности, какие училища, институты, курсы Вы окончили, кем, когда и где Вы работали? Почему Вы меняете сферу деятельности? (если няня не работала в педагогике) Почему Вы решили, что в этой сфере деятельности Ваша карьера может быть успешнее?

4. Каков Ваш опыт по уходу за детьми? Работали ли Вы в семьях? Почему Вы покидали предыдущие места работы? Можно ли получить рекомендации с прежних мест работы?

6. Что бы Вы хотели знать о моем ребенке? Как Вы будете проводить день, сидя с ребёнком? Как Вы будете справляться с ребёнком, когда он подрастёт и потребует больше внимания? Знакомы ли Вы с детской кухней? В какие игры будете играть с ребёнком? Чему Вы сможете научить ребенка? Чем Вы будете заниматься на прогулке?

7. Знаете ли Вы принципы оказания первой помощи ребенку? Если родителей нет дома, а ребенок плохо себя почувствовал. Ваши действия? Сможете ли Вы дать ребенку лекарства? Умеете ли оказывать первую помощь ребенку в случае отравления, ожогов, травм и т.д.? Сможете сделать искусственное дыхание? Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии матери? Решение идти на прогулку с ребёнком в непогоду Вы будете принимать самостоятельно, учитывая состояние здоровья ребёнка, или будете строго следовать советам родителей? (с помощью обсуждения этих вопросов Вы сможете оценить, насколько няня готова прислушиваться к требованиям родителей относительно воспитания ребенка, какую долю ответственности она готова взять на себя?

9. Далее следует обговорить с няней Ваше предложение, обязательно должны быть освещены следующие пункты: обязанности, длительность рабочего дня, количество рабочих дней в неделю, порядок выплаты заработной платы, выходные, планируются ли переработки? Как они будут оплачиваться? Когда и в каком объеме будет предоставляться отпуск, как он будет оплачиваться? Если няня будет простаивать по Вашей инициативе, как это будет оплачиваться? Как будут оплачиваться больничные? Как будут оплачиваться государственные праздники и требуется ли работать во время них?

Проводя собеседование, внимательно прислушивайтесь к собственным ощущениям, если что-то Вам не понравилось, появилось какое-то неоднозначное впечатление, с чем-то Вы несогласны, значит этот кандидат - не "Ваш".

Насколько спокойно пройдет этот процесс, зависит вопрос дальнейшей работы няни в вашей семье. Для начала как можно подробнее познакомьте работника с Вашими требованиями, определите круг обязанностей, решите, какими полномочиями Вы наделяете работника. Объясните няне, в каких случаях она может действовать по собственному усмотрению, какие вопросы няня решает сама, какие действия няни не приветствуются, но ввиду особых обстоятельств допускаются, какие действия не допустимы ни при каких обстоятельствах.

2.Категорически запрещается приглашать домой или на прогулку своих друзей, знакомых и родственников, включать и смотреть телевизор, читать книжки в период бодрствования ребенка.

3. Дома в отсутствие родителей открывать дверь только знакомым людям (маме, папе, бабушке), отвечать на телефонные звонки, так как может позвонить мама, спрашивать, что передать, если звонят хозяевам. Использовать городской телефон в личных целях только в экстренных случаях.

4.Приходить на работу не позже назначенного времени. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону или SMS заблаговременно

6. Приходить на работу в чистой, опрятной одежде. При работе с ребенком надевать домашнюю одежду. Не заниматься уборкой и кормлением ребенка в одной и той же одежде.

7. На прогулку одеваться тепло и в соответствии с погодой, так как гулять нужно в любую погоду. Ребенка одевать в подготовленную мамой одежду. При возникновении сомнений в соответствии приготовленной одежды погоде, не принимать самостоятельных решений, не посоветовавшись с мамой.

8. Соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, приходить на работу с коротко обрезанными ногтями, не использовать при работе в семье пахнущие парфюмерные и гигиенические средства, украшения: бусы, браслеты. 8. Гулять с ребенком только в оговоренных с Работодателем местах, ходить на прогулку только по согласованным маршрутам. В течение прогулки необходимо проверять, не замерз ли спящий ребенок, при необходимости укутать дополнительно.

9. Во время прогулки все действия ребенка (катание с горки, качание на качелях, игры в песочнице) внимательно контролировать, не отвлекаясь на разговоры с посторонними людьми.

10. Немедленно информировать Работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывать врача, консультироваться со специалистами детской неотложной помощи по телефону и т.д.

11. Не проявлять инициативы в закаливании ребенка, гимнастике, массаже и т.п. процедурах, выполнять только установленные родителями требования: гигиенические процедуры, кормление ребенка, прогулка, купание ребенка, оговоренные мамой игры с ребенком, уход за детскими вещами, игрушками и одеждой.

12. Следить за чистотой кожи ребенка (про любые изменения информировать маму), за длиной ногтей, чистотой пеленок, одежды, обуви, игрушек, коляски, кресла для кормления и других предметов, окружающих ребенка; регулярно проводить влажную уборку в комнате ребенка, гладить по мере необходимости детское белье.

14.Смену подгузника производить по мере необходимости или по времени – примерно через два часа. Перед прогулкой обязательно сменить подгузник, независимо от времени и его состояния. Смена подгузника подразумевает обязательное подмывание ребенка под краном проточной водой. Если есть небольшие опрелости, их нужно смазать специальным кремом.

15. Не оставлять ребенка без присмотра, при выполнении хозяйственных обязанностей в ванной, например, непрерывно разговаривать с ребенком, постоянно заглядывая к нему.